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取消大小周,打工人扳回一局

来源:新闻热点 编辑:admin 时间:2021-07-03

一年少赚10万!快手7月将取消大小周 ,字节1/3的员工却哭了

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文/园长

来源:刺猬公社(ID:ciweigongshe)

不论是996还是大小周,其本质都与奋斗无关,只和利益有关。

“快手将于2021年7月起取消大小周”的消息,正在微博、知乎、脉脉等各大互联网打工人聚集的媒体社区刷屏。

快手取消大小周的邮件

快手自2021年1月10日开始“全面大小周”模式。而根据公众号《Tech星球》此前报道,快手人力负责人曾表示,在全面大小周之前,快手就已经有70%的人在大小周加班了。

此次快手取消大小周的员工邮件表明,大小周制度取消后,各部门、各团队的加班模式将变为“按需加班”。

腾讯光子工作室群的“加班管理机制”

与之类似的还有腾讯游戏的光子工作室,自2021年6月中旬起,将开始实施“规定时间必须下班、离开办公区”的作息制度,团队想要周末或者其他休息时间加班,还要发邮件申请才行。

另一大巨头字节跳动则不同。有媒体报道称,在字节跳动近期的一次“openday”上,字节跳动CEO梁汝波表示,经过调研,1/3的人不支持取消大小周,1/3的人支持。目前,字节跳动能否如快手、腾讯一样为员工“减负”,还处于不确定的状态。

“小组8个人一起吃午饭,里面7个人觉得大小周好,一个人说无所谓。”一位认证“字节跳动员工”的用户在脉脉上表示。和字节跳动的这份调查相比,在一些团队中,支持搞大小周的比例更大。

多上一天班,到底好不好?或者说,加班到底好不好?对于这个问题,各大公司和各大公司的打工人都有不同的答案。

谁在制造大小周,谁在污名化按时下班

“996与奋斗无关,与利益有关。”这是新华社主办的思想政治刊物《半月谈》评价996加班制度时的标题。

大小周和996,都是一种游走在法律边缘的过度加班产物,并没有本质不同。因此,大小周和996一样,都是企业对于员工的休息时间的一种挤压,试图用增加员工的工作时长,来降低招聘人数,降低人员成本,以获得市场上的更大竞争力。

很多互联网公司从业人员,很早就意识到了这点。2019年3月,有人在知名程序员论坛GitHub开设了一个专栏,名叫“996.ICU”,意思是过度加班,等于给自己挣ICU医药费。这个栏目专门用来统计哪些互联网公司正在实行,或者曾经实行过996、大小周等不合理加班制度。至今,这个名单仍在加长和更新。

刺猬公社查阅发现,拼多多、游族网络、依图、德邦、小红书、饿了么、掌门一对一、步步高、京东、58同城、字节跳动、每日优鲜、用友、Boss直聘、小米、亚信、猎聘、百度、便利蜂等知名公司,都出现在了这份长长的表格中。

从这份表格中还不难看出,996、大小周的加班制度,已经从北上广深向二线、三线城市扩散,大连的东软集团、厦门的4399、潍坊的歌尔股份......也被“指认”存在不合理加班现象。

在不合理加班制度在企业中扩散的同时,也出现了对合理、合法上下班的“鄙夷”之声,认为遵守国家法定的8小时工作制,就是不奋斗、不努力,没有“狼性”。

996、大小周公司名单 图源:github

在《半月谈》看来,这套话术相当具有迷惑性。一些人为了夯实加班=奋斗的逻辑,还会将研制两弹一星时期的科学家们的事迹,拿来与公司加班进行对比。“他们甚至将合法的8小时工作作为996的对立面污名化。”《半月谈》在评论中表示。

为了尽量按时下班,一些员工不得不成为“职场表演艺术家”。“下班之后不拿包,电脑永远开着,让同事以为自己还会回来”“把钥匙和外套放在工位,制造没有离开的错觉”......知乎社区中最近正在流传“花式”假装加班的技巧。在畸形的职场氛围下,“打工人”只能行此下策。

多上一天班,打工人并不能多赚钱

“只有11%的职场人因加班而获得升职加薪。”

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