从第82集团军某旅三种带兵理念感悟新时代官兵关系内核

　　追踪“爱兵三问”
　　——从第82集团军某旅三种带兵理念感悟新时代官兵关系内核

　　第82集团军某旅官兵在休息之余交流谈心。 邵天阳摄

　　一场特殊视频会面，折射几多爱兵真情。

　　谈起这件事，第82集团军某旅不少带兵人都感叹：滴水见阳光！战士处对象跟连长、指导员报喜，从中可以看出官兵间的感情之亲密！

　　“爱兵”二字千钧重，千金难买战友情。无论是战争年代还是和平时期，良好的官兵关系都是我军克敌制胜、战胜一切困难的法宝。走进新时代，我军官兵关系面临诸多新情况新问题新挑战。

　　“遇到问题，战士首先想到谁？”“面对纠结，要是兄弟你会咋办？”“面对不理解，你还会对战士严格管理吗？”近年来，该旅着眼时代发展之变、兵员结构之变、官兵思想之变给新时代带兵带来的深刻影响，对基层带兵人提出“爱兵三问”，引导带兵人真正对战士倾注感情，做到兵喜我乐、兵愁我忧、兵难我急。

　　三问，问出爱兵新境界。初夏时节，记者来到该旅，追踪“爱兵三问”背后带兵人的深入思考、创新理念和一个个感人故事。

　　一 问

　　遇到问题，战士首先想到谁

　　提出这个问题，缘于一次尴尬的经历。

　　“旅长、政委都知道了，我竟然还蒙在鼓里！”四营支援保障连指导员赵汉生告诉记者，去年初，他们连上等兵邓忠伟突然向旅长、政委请示，提出想到外地某部队医院就医。

　　原来，小邓一年前在野外驻训时右臂不慎骨折。因情况紧急，当时连队将他送到驻训地附近的某部队医院手术。出院时，医生让他一年后再去取植入右臂内的钢钉。如今到了时间，小邓请假到附近两家医院就诊，医生都建议他回原来手术的医院取钢钉。让人没想到的是，小邓没跟连队说这事，却直接向旅长、政委请示。

　　“明明连长、指导员就能解决，为啥非要去找旅长、政委？”赵指导员对此很不理解。恰逢全旅召开基层带兵形势分析会，这件事被他摆到了桌面上：现在的战士，为啥愿意越级寻求帮助？

　　“网络信息时代，民主渠道顺畅了。”不少连队主官说：如今不仅上面能“一竿子插到底”，下面也能“一竿子捅到天”。今天的军营，不仅旅长、政委公开了手机号、微信和邮箱，就连集团军、战区陆军等领导机关的监督电话也随处可见。战士想反映问题，只需动动手指就行。

　　“更关键的原因还是，战士从内心深处还没有完全信任我们的基层带兵人。”该旅领导进一步调查发现，小邓越级寻求帮助是有“前奏”的。在这之前，他因个人问题临时提出休假申请，连队考虑当时任务急没同意。这次，想着异地手术请假肯定更难，小邓干脆直接向旅领导反映情况，“有了旅领导亲自过问，很多事情都能特事特办。”

　　表面看是战士担心被拒，潜意识里的一个“小举动”，实际上却是官兵间是否信任的“大问题”。信不信任，大不一样！许多基层带兵人对此感同身受：战士不信任你，不仅不会和你交心，甚至遇到事情都不会想起找你！

　　为此，该旅领导让基层带兵人都问问自己：遇到问题，战士首先想起谁？

　　如果战士第一时间第一反应想起你，说明他真的把你当成了最亲近的人。要实现这一点，基层带兵人首先要成为战士的贴心人，既和战士打成一片、融为一体，更要时时处处坚持公平公正，营造风清气正的良好环境，才能从根本上增强战士对干部的信任度和对集体的归属感。

　　“假如我是战士，我会有哪些问题？”“遇到问题，战士有没有首先想到我？”随着这些带兵理念深入人心，该旅带兵人在悄然发生着变化。

　　还是以装步二连为例——

　　上士甘福贺休假期间，突然接到连长魏超打来的电话，问他儿子的病咋样了，让他既惊讶又感动。原来，魏连长刷小甘的微信朋友圈时，看到了他送儿子去医院的消息。连长的问候让小甘感动不已。

　　装步二连班长杨武平参加集团军百名优秀班长评选被淘汰。怕他因此一蹶不振，连队干部悄悄动员全连官兵，每人写一句鼓励的话送给他。看着一句句真诚的鼓励，感受着战友发自肺腑的关心，杨武平沮丧的情绪一扫而光。

　　上等兵陈卓因病住院，排长齐阔每天到他病床前陪护一段时间，帮他喂饭擦背、忙前忙后。小陈出院后，排长成了他最知心的朋友，有啥心里话都愿意跟排长说，工作更是变了个模样。原来训练成绩一般的他，常常自发利用休息时间加练，多个课目从合格变成良好，有不少还取得了优秀成绩。

　　二 问

　　面对纠结，要是兄弟你会咋办

　　两个战士要换连队！